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Betriebe ohne Betriebsrat


Betriebe ohne Betriebsrat

Informelle Interessenvertretung in Unternehmen
1. Aufl.

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Betriebsräte gelten als zentrale Institution des Modells Deutschland, obwohl sie nur in einer Minderheit der deutschen Betriebe existieren. Wie sieht die Aushandlungspraxis in Betrieben ohne Betriebsrat aus? Wie werden beispielsweise Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in diesen Betrieben geregelt? Entstehen alternative Gremien? Das Buch bietet eine erste umfassende Bestandsaufnahme zu diesem wissenschaftlich bislang nicht erforschten Thema und informiert auch über die Situation in Österreich, Italien, Frankreich, Großbritannien und den USA.
Betriebsräte gelten als zentrale Institution des Modells Deutschland, obwohl sie nur in einer Minderheit der deutschen Betriebe existieren. Wie sieht die Aushandlungspraxis in Betrieben ohne Betriebsrat aus? Wie werden beispielsweise Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in diesen Betrieben geregelt? Entstehen alternative Gremien? Das Buch bietet eine erste umfassende Bestandsaufnahme zu diesem wissenschaftlich bislang nicht erforschten Thema und informiert auch über die Situation in Österreich, Italien, Frankreich, Großbritannien und den USA.
Betriebe ohne Betriebsrat: Zur Einleitung
Rainer Trinczek 9

Betriebe ohne Betriebsrat und aktuelle Trends der verfassten Mitbestimmung

Betriebe ohne Betriebsrat - Verbreitung, Entwicklung und Charakteristika -
unter Berücksichtigung betriebsspezifischer Formen der Mitarbeitervertretung
Peter Ellguth 43

Übergänge zwischen Betriebsratslosigkeit und Betriebsratsgründung:
Neue Betriebsratsgründungen im Bereich kleiner Betriebe und Reform der Betriebsverfassung 2001
Wolfgang Rudolph, Wolfram Wassermann 81

Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Betrieben -
Zwischen Willkürherrschaft und Human Resource Management
Sabine Böhm, Stefan Lücking 107

Im Schatten des dualen Systems: Zur Bedeutung tariflicher Normen in Betrieben ohne Betriebsrat
Ingrid Artus 141

Neue Muster der Interessendurchsetzung in der Wissens- und Dienstleistungsökonomie -
Elemente einer Hybridisierung industrieller Beziehungen
Klaus Schmierl 171

Formen der Arbeitsregulierung in der New Economy
Strukturen und Wirksamkeit von Beschäftigtenpartizipation in Neue-Medien-Unternehmen
Jörg Abel, Peter Ittermann 197

Die wundersame Neubelebung eines vermeintlichen Auslaufmodells:
IT-Beschäftigte und Mitbestimmung nach dem Ende des New-Economy-Hype
Andreas Boes 223

Entgrenzte Arbeit - begrenzte Partizipation:
Fallstudien in österreichischen Softwareunternehmen Hubert Eichmann 263

Internationale Befunde zu Betrieben ohne institutionalisierte Interessenvertretung
Betriebe ohne Betriebsrat in Österreich - wachsende Lücken und alternative Vertretungsstrategien
Jörg Flecker, Christoph Hermann, Andreas Schmidt 291

Zurück in die zukünftige Vormoderne?
Lückenhafte Interessenvertretung und informelle Schattenpraktiken im "molekularen Kapitalismus" Italiens
Bruno Cattero 309

Akteure und Sozialbeziehungen in französischen Betrieben mit und ohne institutionalisierte Interessenvertretung
Christian Dufour, Adelheid Hege 333

Sympathetic Employment Legislation in Britain: Has the Expected Boon for Trade Unionism Taken Place?
Gregor Gall, Michael Whittall 363

De-Institutionalisierung der Arbeitnehmervertretung - ein europäisches Phänomen?
Norbert Kluge 379

Konfliktschlichtung und Interessenvertretung in gewerkschaftsfreien Betrieben:
Die Entwicklung des amerikanischen Nonunion-Sektors
Martin Behrens 395

Kritische Kommentare

Diesseits und jenseits des dualen Systems
Walther Müller-Jentsch 417

Der nicht mehr so schleichende Abschied vom "dualen" System - und einige seiner Konsequenzen
Berndt Keller 425

Mitbestimmungsphantasie am Ende?
Hermann Kotthoff 439

Autorinnen und Autoren 447
Informelle Interessenvertretung
Ingrid Artus ist wiss. Assistentin, Sabine Böhm und Stefan Lücking sind wiss. MitarbeiterInnen am Lehrstuhl für Soziologie der TU
München. Rainer Trinczek ist Professor für Soziologie an der TU München.

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